2013年08月20日
人間関係はコミュニケーション次第・・・城崎幹也
言葉はよい人間関係を築くための武器にもなるが、同時に人間関係を破壊するナイフにもなる。
人間関係は言葉次第だ。
言葉をナイフにしないための最低条件とは何だろうか。
それは相手が聞きたくないこと、言ってほしくないことはなるべく口にしないということである。
人には自分の欠点を変えたくとも、自分ではどうしようもない欠点がある。
たとえば肉体的欠陥などはそのいい例だろう。
「私はこのごろ髪が薄くなってきてねえ」と上司が言ったとする。
だからといって「本当に課長の髪は薄いですね」と言ってしまってはミもブタもない。
ときどき勘違いをしている人がいる。
本人が言ったからといって、他人が同じことを言ってもいいわけではない。
同じ年代の人に言われたなら「お互い様」で済むが、若い人に言われるとそうはいかない。
相手が自分の欠点を笑い話のように言ったとしても、同じように口にすべきではない。
背が低い、髪が薄い、お腹が出てきた、老眼になったといった話から、肥満、年齢、容姿まで、相手がいやがる話はしないことが、よい人間関係をつくるうえでの鉄則である。
城崎幹也(対話力トレーナー)
人間関係は言葉次第だ。
言葉をナイフにしないための最低条件とは何だろうか。
それは相手が聞きたくないこと、言ってほしくないことはなるべく口にしないということである。
人には自分の欠点を変えたくとも、自分ではどうしようもない欠点がある。
たとえば肉体的欠陥などはそのいい例だろう。
「私はこのごろ髪が薄くなってきてねえ」と上司が言ったとする。
だからといって「本当に課長の髪は薄いですね」と言ってしまってはミもブタもない。
ときどき勘違いをしている人がいる。
本人が言ったからといって、他人が同じことを言ってもいいわけではない。
同じ年代の人に言われたなら「お互い様」で済むが、若い人に言われるとそうはいかない。
相手が自分の欠点を笑い話のように言ったとしても、同じように口にすべきではない。
背が低い、髪が薄い、お腹が出てきた、老眼になったといった話から、肥満、年齢、容姿まで、相手がいやがる話はしないことが、よい人間関係をつくるうえでの鉄則である。
城崎幹也(対話力トレーナー)
タグ :城崎幹也
部下の評価とフィードバック その2・・・城崎幹也
部下の評価とフィードバック その1・・・城崎幹也
職場で嫌われる対応・・・城崎幹也
職場で良い人間関係を作るには・・・城崎幹也
上手な断り方のポイント その2・・・城崎幹也
上手な断り方のポイント その1・・・城崎幹也
部下の評価とフィードバック その1・・・城崎幹也
職場で嫌われる対応・・・城崎幹也
職場で良い人間関係を作るには・・・城崎幹也
上手な断り方のポイント その2・・・城崎幹也
上手な断り方のポイント その1・・・城崎幹也
Posted by 城崎幹也 at 16:00
│城崎幹也